برچسب: رهبری تحولگرا

فرضیه فرعی نهم: تحریک فکری رابطه بین هوش هیجانی مدیران و استرس شغلی کارمندان را میانجیگری میکند.از دیدگاه مدیران و نیز از دیدگاه پرستاران تاثیر هر دو متغیر تحریک فکری…

بیگینیا، عبدالرضا و کلانتری، فاطمه، 1390، رابطه بین سبکهای رهبری مدیران و تنیدگی روانی ناشی از شغل کارکنان با تاکید بر گونههای شخصیتی، دو ماهنامه دانشور رفتار، دوره 18، شماره…

3-2-1)جامعه و نمونه آماریدر تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، سوپروایزرها و پرستاران بیمارستانهای خصوصی منطقه 5 تهران (بیمارستانهای پیامبران، ابنسینا، دی، صارم و مهر) با تعداد (به ترتیب) 28…

 تعریف نظری متغیرهای تحقیق1-7-1) استرس شغلیاسترس شغلی را می‌توان کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگیهای فردی شاغل به گونه‌ای که خواستهای محیط کار بیش از آن است که فرد بتواند…

جدول 4-22): آزمون رگرسیون فرضیه فرعی ششم در بین پرستاران 98جدول 4-23): آزمون رگرسیون فرضیه فرعی هفتم در بین مدیران 99جدول 4-24): آزمون رگرسیون فرضیه فرعی هفتم در بین پرستاران…

لم و اُهیگینز (2012) به نقل از کوترابا (2003) نشان دادند که رهبران تحولگرا در کنترل سطح استرس کارکنان در محل کار موثرتر عمل میکنند. چنانچه سبک رهبری به طور…