متن کامل – ضمان پزشک مطالعه تطبیقی در حقوق ایران ومصر- قسمت 8

الف)مسئولیت اخلاقی ومسئولیت قانونیمنظور ازمسئولیت اخلاقی هرنوع مسئولیتی است که قانون گذاری معترض آن نشده باشد. مانندمسئولیت انسان نسبت به خودیاخدای خودیادیگری.درهمین معنی « بلکه اعم ازآن» استعمال شده است:…

سامانه پژوهشی – رابطه هوش هيجاني و رضايت شغلي با رفتار شهروندي سازمانی- قسمت 20

گینزبرگ و همکارانش (1951) رضایت شغلی را از دیدگاههای گوناگون مورد توجه قرار داده اند و به دو نوع رضایت شغلی اشاره مي‏کنند :1ـ رضایت درونی : که از دو…

فایل – رابطه هوش هيجاني و رضايت شغلي با رفتار شهروندي سازمانی- قسمت 19

سرپرستیهمکارانشرایط کاریبارون و گرینزیرگ تقسیم بندی دیگری از عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی ارائه مي‏دهند آنها این عوامل را به سه دسته اصلی به شرح زیر تقسیم مي‏کنند :الف) عوامل…

مقاله – رابطه هوش هيجاني و رضايت شغلي با رفتار شهروندي سازمانی- قسمت 18

درباره خود خود ـ آگاهی خود ـ مدیریتی درباره دیگران آگاهی اجتماعی مدیریت رابطه 2-8-14- ابعاد هوش هیجانیجان میر و پیتر سالوی ابعاد چهارگانه هوش هیجانی را به شرح زیر…

تحقیق دانشگاهی – رابطه هوش هيجاني و رضايت شغلي با رفتار شهروندي سازمانی- قسمت 17

بررسی‏ها نشان مي‏دهند که هوش هیجانی ساختاری است که ارتباط بین استرس و فشارهای زندگی و سلامت روان شناختی را تعدیل مي‏کند، به این معنا که افرادی که در توجه…

متن کامل – رابطه هوش هيجاني و رضايت شغلي با رفتار شهروندي سازمانی- قسمت 15

ب) نظم دادن هیجان‏ها در خود و دیگرانج) مورد استفاده قرار دادن هیجان‏ها در راستای سازش یافتگیآن‏ها این فرایند را از ادبیات موجود جمع آوری کرده اند ؛ چنانچه ارزیابی…

جستجوی مقالات فارسی – رابطه هوش هيجاني و رضايت شغلي با رفتار شهروندي سازمانی- قسمت 12

1ـ جوانمردی2ـ آداب اجتماعی3ـ وجدان کاری4ـ نوع دوستی (کاسترو، 2004)عملکرد شهروندی شامل فعالیت‏هایی است که کمک به دیگران در انجام کارشان، حمایت سازمان و داوطلب شدن در انجام کارهای جانبی…

رابطه هوش هيجاني و رضايت شغلي با رفتار شهروندي سازمانی- قسمت 9

شرایط مناسب محیط کاری را مي‏شود به دو قسمت تقسیم کرد. شرایط فیزیکی محیط کار و شرایط روانی محیط کار. شرایط فیزیکی محیط کار شامل فضای کار، نوع میز و…

تحقیق – رابطه هوش هيجاني و رضايت شغلي با رفتار شهروندي سازمانی- قسمت 8

1- نوع‌دوستي: رفتارهاي ياري دهنده‌اي هستند كه به منظور كمك به كاركنان در رابطه با وظايف و مسائل سازماني معين )مثلاً، مزد به افرادي كه كارشان سنگين است كمك مي‌كند.…

دسترسی متن کامل – رابطه هوش هيجاني و رضايت شغلي با رفتار شهروندي سازمانی- قسمت 7

اهميت رفتار شهروندي سازماني در سازمان‌هاي مختلف غيرقابل انكار است، اما هنگامي كه صحبت از دانشگاه مي‌شود، نگاه‌ها به آن موشكافانه‌تر و حساس‌تر مي‌شود. نقش دانشگاه در تربيت نيروي انساني…