توانمند سازی منابع انسانی و فعالیت های فرهنگی

دانلود پایان نامه
  • کارشناسان مستقر در دبیرخانه این شورا نیز در قالب گروه ها و کمیسیون های تخصصی با بهره گیری از کارشناسان بیرونی ، اقدامات نرم افزاری و بررسی های لازم را در خصوص برنامه های مؤسسات ، طرح ها وپیشنهادات ، تنظیم دستور جلسات و تهیه گزارشات تحلیلی و پی گیری مصوبات شورای عالی انجام می دهند .
    ج) اهداف و وظایف شورای عالی فرهنگی آستان قدس رضوی :
    – سیاستگذاری کلان فعالیت های فرهنگی آستان قدس رضوی ، تبیین خط مشی و اولویت ها با تأکید بر رهنمودهای مقام معظم رهبری ، رسالت فرهنگی آستان قدس ، چشم انداز 20 ساله آستان قدس ، نیازها و مناسبات جدید فرهنگی در کشور ، جهان تشیع و جهان اسلام .
    – تصویب و اصلاح اساسنامه ، وظایف و برنامه های مؤسسات و بخش های فرهنگی آستان قدس رضوی .
    – ارزیابی دوره ای عملکرد مؤسسات فرهنگی و تصویب شاخص های عمومی و اختصاصی ارزیابی عملکرد مؤسسات فرهنگی
    – بررسی و تصویب نظام های اساسی در تحول سازمانی مؤسسات فرهنگی شامل نظام های مدیریت ، کیفیت ، نظام ارزیابی عملکرد ، نظام ارزشیابی نیروی انسانی ، برنامه ریزی نیروی انسانی ، بهسازی ساختار سازمانی و …
    – بررسی طرح های پیشنهادی مهم مؤسسات و دبیرخانه
    – تحلیل و واکاوی پدیده های فرهنگی ، اجتماعی و اتخاذ تصمیم لازم و تعیین نقش و مأموریت هر یک از مؤسسات و بخش های فرهنگی در خصوص موضوعات جدید .
    مطلب مشابه :  منبع تحقیق درمورد بررسی اسناد و مدارک و مدیریت مدرسه محور

  • – ایجاد همگرایی بین مؤسسات فرهنگی ، پرهیز از فعالیت های موازی و استفاده از ظرفیت های مشترک مؤسسات فرهنگی در تولید محصولات فرهنگی و انجام برنامه های فرابخشی و فراگیر.
    د) راهبردهای اساسی محور امور پشتیبانی و توسعه مدیریت:
    – متناسب سازی ساختار با راهبردها در راستای تعالی سازمانی
    مهندسی مجدد فرآیندها همسو با راهبردها
    – قدرتمند سازی سازمانی(عدم تمرکز)
    – بهینه کاوی و انتخاب اصلح
    – تولید دانش و تکنولوژیهای برتر
    -انتخاب اصلح منابع انسانی (کارکنان و مدیران)
    – توانمند سازی منابع انسانی (کارکنان و مدیران)
    – حفظ و ارتقاء روحیه گرایش به خدمتگزاری
    – ارتقاء سیستم تنبیه و تشویق و نگهداری منابع انسانی
    – متناسب سازی نیروی انسانی
    – بهبود کیفیت سیستم های ارزیابی عملکرد منابع انسانی
    – نظام مند نمودن پیشرفت و ارتقاء شغلی(کارراهه شغلی)
    – طراحی و استقرار نظام جامع مالی
    – ایمن سازی سیستم های اطلاعات و ارتباطات
    – بهبود  و ارتقاء نظام تصمیم گیری
    – تعامل مؤثر با تصمیم سازان و تصمیم گیران
    این نوشته در آموزشی ارسال و , , , برچسب شده است. افزودن پیوند یکتا به علاقه‌مندی‌ها.